Manager Jobs

Der Begriff Manager, der seit einiger Zeit in Deutschland in besonderen Verruf geraten ist, bezeichnet eine Führungskraft eines Unternehmens, in dem diese Führungskraft das Personalwesen, das Finanzwesen, die laufenden Geschäfte und die Planung für das weitere Vorgehen des Unternehmens nicht nur leitet, sondern dieses auch – abhängig von seiner tatsächlichen Position – verantwortet.
Im Gegensatz zu dem in der Öffentlichkeit propagierten Bildes des Managers ist dieser Beruf hauptsächlich von einer großen Verantwortung geprägt, denn der Manager trägt Verantwortung für die von ihm verwalteten Bereiche – im positiven, wie auch im negativen. Das dies grade bei größeren Unternehmen nicht von jedem beliebigen Mitarbeiter geleistet werden kann, sondern neben einer soliden, wirtschaftlichen Bildung zusätzliche Qualifikationen fordert, ist an für sich überflüssig zu erwähnen.
Besonders deutlich zeigt sich die Trennung zwischen Managern, von denen unternehmerisches Bewusstsein und insbesondere Handeln erwartet wird, und denjenigen, die das Kapital einer Gesellschaft besitzen. Der Manager dient dem Unternehmen, für das er arbeitet, gewissermaßen als inkorporativer Akteur ohne selbst Besitzer dieses Unternehmens zu sein.
Dabei erfüllt der Manager, abhängig welcher Definition man dabei folgt, verschiedene Funktionen. Im Kern aller Definitionen können aber drei Tätigkeiten ausgemacht werden:
Die Lokomotions-, die Kohäsions- und die Sähikfunktion. Die Lokomotionsfunktion eines Managers besteht im Wesentlichen darin, dass der Manager die ihm unterstellten Personen führt und mittels dieser Führung eine dem Unternehmen dienliche Bewegung auslöst. Die Kohäsionsfunktion ist die Fähigkeit eines Managers die ihm unterstellten Personen zu einer Gemeinschaft zusammenzuschließen, daher eine Verbindung zwischen ihnen herzustellen.
Die letzte, die Sähikfunktion schließlich, erzeugt neben der Bewegung und dem Zusammenhalt der Geführten eine systematische und sinnhafte Zusammenarbeit. Alle drei Funktionen subsumieren im Gesamtbild Fähigkeiten Menschen in einem Unternehmen zu führen. Natürlich beschränkt sich die Tätigkeit eines Managers nicht nur auf die Menschenführung, auch wenn diese ein wesentlicher Bestandteil ist.
Im Weiteren flankieren zusätzliche Aufgaben wie wirtschaftliche Planung, Organisation oder ähnliches das Tätigkeitsfeld eines Managers, die jedoch zumeist als Abzweckungen der Führungsfunktion begriffen werden.
Manager qualifizieren sich neben der bloßen Fähigkeit zur Führung von Personen hauptsächlich durch bestimmte Eigenschaften zu ihrer Position. Die Sachqualifikation, also ein fundiertes Wissen über wirtschaftliche Belange und über die Sache des Betriebes, in dem der Manager tätig ist, sind dabei praktisch nicht mehr zu erwähnen. Daneben muss der Manager spezielle Fähigkeiten in der Konzeptionserstellung und Zielsetzung besitzen sowie über hinreichendes Fachwissen und Methoden verfügen, um diese Ziele realisieren zu können. Dazu kommen zusätzliche Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und schlussendlich auch moralische und ethische Entscheidungsroutinen.
Der Manager hat somit nicht nur ein breites Feld, was seine Fertigkeiten anbelangt, sondern auch, welche kognitiven und mentalen Fähigkeiten von ihm gefordert werden. Ein Manager ist somit nicht nur bloße Führungskraft, sondern trägt auch eine große Verantwortung.
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